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残業への取り組み当社は働き方改革に本気で取り組んでいます。一部の人間だけが早く帰れる様な仕組みではなく、新人から責任者まで、全ての人間がオフタイムを楽しめる様に、残業時間削減に向けた様々な取り組みを企画・実行しています。

基礎研修制度一週間の商品知識やビジネスマナーなど、基礎知識・基本スキルを座学で学ぶ研修制度です。

資格試験制度接客・サービスに関するスキル研修を受け、4段階に分かれたドコモの資格試験に合格することで、最大85,000円の手当がつく制度を設けています。

ドコモ集合型研修ドコモの研修センターで、専門のトレーナーがついて行われる実践的な研修です。「新人スタッフ向け研修」「商品販売テクニック研修」「システム操作研修」など様々な研修が行われます。

公認サークルには会社からユニフォーム支給しています。とにかくENJOYしてくれればOK！仲の良さと、強制感の無さが売りです。

例）野球部、フットサル部、麻雀部、釣り部、ゴルフ部、ラーメン部　などなど。

正社員登用制度 3～6ヶ月の試用期間後に、社内規定に準じて、希望者は正社員として登用される制度です。実績的には、全体の9割以上が正社員として現在勤務しています。

産前・産後休暇母体と胎児を保護するため、出産予定日の6週間前から産前休暇を、出産後8週間は、母体の回復のため、産後休暇が付与されます。産後復帰したスタッフも多数おり、男女ともに働きやすい環境作りに努めています。

※特別休暇・有給休暇は平均90％以上の消化率。取得しにくさはありません。

各種社会保険完備、制服貸与

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